תביעה לתשלום דמי הבראה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם דמי הבראה רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום דמי הבראה. ככלל, הזכאות לדמי הבראה הינה לעובדים אשר השלימו שנת עבודה אחת מלאה לפחות. מספר ימי ההבראה תלוי בוותק העובד, בהסכם העבודה שנחתם עימו או בצו ההרחבה החל בעניינו. ערך יום הבראה אחד הוא 378 ₪ במגזר הפרטי ו-429 […]
תביעה לתשלום גמול שעות נוספות
עובדים המועסקים בשעות נוספות זכאים לגמול שעות נוספות, בדר"כ בשיעור של 125% או 150% משכרו הרגיל. במידה והעובד מועסק בשעות נוספות בימי שבת ובחג גמול השעות הנוספות עשוי להגיע ל-175% או 200%. עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם את גמול השעות הנוספות רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום גמול שעות נוספות. בהקשר לתביעות גמול […]
תביעה לתשלום שכר עבודה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו את שכר עבודתם או שמא קיימים הפרשי שכר עבודה לתשלום רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר עבודתם. כמו כן, עובדים אלו יכולים להגיש תביעה בשל הלנת השכר. בהקשר לתביעות אלו חשוב שיהיו בידיי העובד כמה שיותר מסמכים המתעדים את הזכאות לשכר עבודה כגון: דוחות נוכחות, תלושי שכר שבהם […]
ייצוג בערכאות השונות של בתי הדין לעבודה
משרדנו מייצג באופן שוטף, עובדים ומעסיקים, בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ, בכלל סוגי ההליכים.
ייעוץ שוטף לעובדים ומעסיקים
משרדנו מייעץ ומייצג עובדים מענפים רבים ברחבי המשק. משרדנו מייעץ ומייצג מעסיקים באופן שוטף ומעניק זמינות מלאה לשאלות המתעוררות למעסיקים במהלך העבודה השוטפת. משרדנו מדריך, באופן מקיף, את המעסיקים בעניין העסקת עובדים. משרדנו דואג ללוות את המעסיק החל משלב קליטתו של העובד, הכנת הסכם העסקה ועד לשלב זימון השימוע, עריכת השימוע, פיטורי העובד ועריכת גמר […]
