תביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק (עבור פרילנסרים)
מועסקים אשר היו מוגדרים, לכאורה, כעצמאים או כפרילנסרים, רשאים לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק ולתבוע את זכויותיהם כשל עובדים שכירים. חשוב לזכור, כי הקביעה אם מדובר ביחסי עובד – מעסיק הינה קביעה המסורה לבית הדין לעבודה בהתאם לסמכותו. בע"ע (ארצי) 670/06 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, קבע בית הדין […]
תביעה לתשלום ימי חופשה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין ימי חופשה ו/או פידיון ימי חופשה רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום ימי חופשה אלו. כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום וזאת בהתאם לוותק שלו במקום עבודתו, ומשתנה בהתאם להיקף המשרה של העובד ולמספר ימי השבוע שהוא מועסק בהם אצל המעסיק.
תביעה לתשלום הפרשות לפנסיה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם הפרשות פנסיוניות רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום הפרשות אלו. בנוסף, ישנם מצבים שבהם המעסיק מנכה משכר העבודה של העובד את חלקו של העובד בהפרשות הפנסיוניות אך לא מעביר את חלק זה לקופה הרלוונטית – גם במצב זה העובד רשאי לתבוע את הכספים שנוכו ולא הועברו. יש לציין […]
תביעה לתשלום פיצויי פיטורים
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם את פיצויי הפיטורים רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום פיצויי הפיטורים. ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים ניתנת לעובד שפוטר. דהיינו, פיטורים ביוזמת המעסיק. כך, שעובד אשר התפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי הפיטורים המלאים. יחד עם זאת, קיימים מצבים מסוימים שבהם העובד רשאי להתפטר מעבודתו ועדיין יהיה זכאי לפיצויי […]
תביעה לתשלום אש"ל
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין אש"ל רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום אש"ל. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים לתשלום בגין אש"ל, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו. כך לדוגמא, […]
תביעה לתשלום ביגוד
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין ביגוד רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום ביגוד. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים לתשלום בגין ביגוד, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בתקנות הבטיחות, בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו.
תביעה לתשלום קרן השתלמות
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם הפרשות לקרן השתלמות רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום הפרשות אלו. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים להפרשות לקרן השתלמות, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו. […]
תביעה לתשלום דמי מחלה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם דמי מחלה רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום דמי מחלה. עובדים אשר נעדרו ממקום עבודתם עקב מחלה – זכאים לתשלום דמי מחלה. בהתאם להוראות החוק – עבור היום הראשון לתקופת המחלה אין זכאות לתשלום דמי מחלה. הזכאות לתשלום דמי מחלה ניתנת החל מהיום השני ואילך. עבור היום השני […]
תביעה לתשלום דמי חגים
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם דמי חגים רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום דמי חגים. הזכאות לדמי חגים לא ניתנת לעובדים אשר מועסקים על בסיס משכורת חודשית שכן עובדים אלו רשאים להיעדר מעבודתם במהלך החג ללא פגיעה בשכרם. הזכאות לדמי חגים ניתנת לעובדים המועסקים על בסיס שעתי או יומי. ככלל הזכאות לדמי חגים […]
תביעה לתשלום דמי נסיעות
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם דמי נסיעות רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום דמי נסיעות. דמי הנסיעות משולמים לעובדים אשר זקוקים להגיע למקום העבודה באמצעות תחבורה. קיימת חזקה שפותחה בפסיקה לפיה עובד המתגורר במרחק של 500 מטרים ומעלה ממקום עבודתו ייחשב כזקוק לתחבורה ומשכך יהיה זכאי לדמי נסיעות. גם עובדים אשר מגיעים למקום […]
