תביעה לפיצוי בשל פיטורים בהריון
עובדות אשר פוטרו מעבודתן ללא היתר מתאים בשעת היותן בהריון רשאיות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי כספי בגין כך. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") קובע כי אין לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או […]
תביעה לפיצוי בשל אפליה במקום העבודה
עובדים אשר סבלו מאפליה במקום העבודה רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי כספי בגין הפגיעה בהם. סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 קובע בזו הלשון: "2. (א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, […]
תביעה לפיצוי בשל הטרדה מינית בעבודה
עובדים אשר הוטרדו במקום עבודתם רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי כספי בשל הפגיעה שנגרמה להם. חשוב לציין, כי הטרדה מינית כוללת מנעד רחב של צורות וביטויים, הנע בין ביטויים מילוליים ועד להטרדה פיזית. לצד הפרה זו קובע החוק למניעת הטרדה מינית פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק בסך של עד 120,000 ש"ח עבור מעשה […]
תביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק (עבור פרילנסרים)
מועסקים אשר היו מוגדרים, לכאורה, כעצמאים או כפרילנסרים, רשאים לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק ולתבוע את זכויותיהם כשל עובדים שכירים. חשוב לזכור, כי הקביעה אם מדובר ביחסי עובד – מעסיק הינה קביעה המסורה לבית הדין לעבודה בהתאם לסמכותו. בע"ע (ארצי) 670/06 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, קבע בית הדין […]
תביעה לתשלום ימי חופשה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין ימי חופשה ו/או פידיון ימי חופשה רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום ימי חופשה אלו. כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום וזאת בהתאם לוותק שלו במקום עבודתו, ומשתנה בהתאם להיקף המשרה של העובד ולמספר ימי השבוע שהוא מועסק בהם אצל המעסיק.
תביעה לתשלום הפרשות לפנסיה
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם הפרשות פנסיוניות רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום הפרשות אלו. בנוסף, ישנם מצבים שבהם המעסיק מנכה משכר העבודה של העובד את חלקו של העובד בהפרשות הפנסיוניות אך לא מעביר את חלק זה לקופה הרלוונטית – גם במצב זה העובד רשאי לתבוע את הכספים שנוכו ולא הועברו. יש לציין […]
תביעה לתשלום פיצויי פיטורים
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם את פיצויי הפיטורים רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום פיצויי הפיטורים. ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים ניתנת לעובד שפוטר. דהיינו, פיטורים ביוזמת המעסיק. כך, שעובד אשר התפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי הפיטורים המלאים. יחד עם זאת, קיימים מצבים מסוימים שבהם העובד רשאי להתפטר מעבודתו ועדיין יהיה זכאי לפיצויי […]
תביעה לתשלום אש"ל
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין אש"ל רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום אש"ל. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים לתשלום בגין אש"ל, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו. כך לדוגמא, […]
תביעה לתשלום ביגוד
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם בגין ביגוד רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום ביגוד. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים לתשלום בגין ביגוד, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בתקנות הבטיחות, בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו.
תביעה לתשלום קרן השתלמות
עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם הפרשות לקרן השתלמות רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום הפרשות אלו. חשוב לציין, כי לא כל העובדים זכאים להפרשות לקרן השתלמות, אלא רק עובדים אשר קיימת הוראה מפורשת בדין המעניקה להם את הטבה זו (בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים) או עובדים אשר בהסכם העבודה עימם ניתנה להם הטבה זו. […]
