קבלת פיצוי בשל אפליה במקום העבודה
עובדים אשר סבלו מאפליה במקום העבודה רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי כספי בגין הפגיעה בהם. סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 קובע בזו הלשון: "2. (א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, […]
קבלת פיצוי בשל הטרדה מינית במקום העבודה
עובדים אשר הוטרדו במקום עבודתם רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי כספי בשל הפגיעה שנגרמה להם. חשוב לציין, כי הטרדה מינית כוללת מנעד רחב של צורות וביטויים, הנע בין ביטויים מילוליים ועד להטרדה פיזית. לצד הפרה זו קובע החוק למניעת הטרדה מינית פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק בסך של עד 120,000 ש"ח עבור מעשה […]
הכרה ביחסי עובד-מעסיק כאשר ההתקשרות בוצעה כנגד קבלה / חשבונית
הפסיקה קובעת כי היותו של אדם "עובד" הוא עניין של "סטאטוס", ואין הצדדים יכולים להתנות על כך בהסכם. מועסקים אשר היו מוגדרים, לכאורה, כעצמאים או כפרילנסרים, רשאים לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק ולתבוע את זכויותיהם כשל עובדים שכירים. חשוב לזכור, כי הקביעה אם מדובר ביחסי עובד – מעסיק הינה קביעה […]
ייצוג עובדים בהליכי חדלות פירעון של מעסיקים
במידה ומעסיק (אשר אינו מאוגד כחברה) נקלע לקשיים כלכליים ואינו משלם לעובדיו את שכרם וזכויותיהם מתוקף משפט העבודה – העובדים רשאים להגיש בקשה לצו לפתיחת הליכים לגבי יחיד, בהתאם לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, תשע"ח-2018, ולבקש כי בית המשפט ייתן צו לפתיחת הליכים לגבי היחיד. לאחר מתן הצו על ידי בית המשפט, העובדים יוכלו להגיש […]
ייצוג בהליכי פירוק חברה והגשת תביעות חוב
במידה וחברה נקלעת לקשיים כלכליים ואינה משלמת לעובדיה את שכרם וזכויותיהם מתוקף משפט העבודה – העובדים רשאים להגיש בקשה לצו לפתיחת הליכים, בהתאם לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, תשע"ח-2018, ולבקש כי בית המשפט יורה על פירוק החברה. לאחר מתן צו לפירוק חברה העובדים יוכלו להגיש תביעות חוב בגין השכר והזכויות שלא שולמו, כאשר בסופו של […]
תביעה לפיצוי בשל הפרה של חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע כי על מעסיק למסור לעובדיו תלושי שכר תקינים המפרטים את פרטי העובד, פרטי המעסיק, תקופת התשלום, פרטי העסקה, פרטי התשלום ועוד, הכל כמפורט בחוק. במידה והמעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר עד המועד הקובע או המעסיק מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם […]
תביעה לפיצוי בשל הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה
בהתאם לחוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז-2007, על מעסיק להעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא למנוע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. החוק מגדיר "מושב לעבודה" כ"מושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן הדום שעליו […]
תביעה לפיצוי בשל הפרת זכות השימוע
עובדים אשר פוטרו תוך הפרת זכות השימוע רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי כספי ממעסקיהם. ככלל, מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע בטרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. הלכה פסוקה היא, מימים ימימה, כי זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד הראשוניות […]
תביעה לפיצוי בשל התעמרות והתנכלות בעבודה
עובדים אשר חווים התעמרות / התנכלות תעסוקתית במקום העבודה רשאים להגיש תביעה לפיצוי כספי לבית הדין לעבודה. בסע"ש (י-ם) 38335-03-14 מנחם נפתלי נ' מדינת ישראל – משרד ראש הממשלה נפסק לעובד שחווה העסקה פוגענית פיצויי בסך 80,000 ₪, תוך מתן הנימוקים הבאים: "בעת האחרונה גברה המודעת להעסקה פוגענית הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות במקום […]
תביעה לפיצוי בשל פיטורים בזמן טיפולי פוריות
עובדים אשר פוטרו במהלך טיפולי פוריות אשר הם עוברים או לאחר מכן רשאים להגיש תביעה לפיצוי כספי לבית הדין לעבודה בשל כך. סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן: "לא יפטר מעסיק עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, […]
