קבלת פיצוי בשל אפליה במקום העבודה
עובדים אשר סבלו מאפליה במקום העבודה רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי כספי בגין הפגיעה בהם. סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 קובע בזו הלשון: "2. (א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, […]
קבלת פיצוי בשל הטרדה מינית במקום העבודה
עובדים אשר הוטרדו במקום עבודתם רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי כספי בשל הפגיעה שנגרמה להם. חשוב לציין, כי הטרדה מינית כוללת מנעד רחב של צורות וביטויים, הנע בין ביטויים מילוליים ועד להטרדה פיזית. לצד הפרה זו קובע החוק למניעת הטרדה מינית פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק בסך של עד 120,000 ש"ח עבור מעשה […]
הכרה ביחסי עובד-מעסיק כאשר ההתקשרות בוצעה כנגד קבלה / חשבונית
הפסיקה קובעת כי היותו של אדם "עובד" הוא עניין של "סטאטוס", ואין הצדדים יכולים להתנות על כך בהסכם. מועסקים אשר היו מוגדרים, לכאורה, כעצמאים או כפרילנסרים, רשאים לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להכרה ביחסי עובד – מעסיק ולתבוע את זכויותיהם כשל עובדים שכירים. חשוב לזכור, כי הקביעה אם מדובר ביחסי עובד – מעסיק הינה קביעה […]
