עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם את פיצויי הפיטורים רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום פיצויי הפיטורים.
ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים ניתנת לעובד שפוטר. דהיינו, פיטורים ביוזמת המעסיק.
כך, שעובד אשר התפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי הפיטורים המלאים.
יחד עם זאת, קיימים מצבים מסוימים שבהם העובד רשאי להתפטר מעבודתו ועדיין יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים המלאים מהמעסיק. מצבים אלו יכולים להיות התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי, התפטרות תוך 9 חודשים ממועד הלידה עקב הצורך לטיפול בילד, התפטרות עקב הרעה ממשית ביחסי העבודה, התפטרות בשל מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות בשל גיוס לצה"ל או למשטרת ישראל ועוד.
כמו כן, במידה ועל יחסי העבודה שבין הצדדים חל סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים – אזי העובד יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים הצבורים בקופה בין אם פוטר ובין אם התפטר.
בהקשר לתביעות אלו חשוב שיהיו בידיי העובד מכתב הפיטורים שניתן לו בסיום העסקתו, וזאת במידה והפיטורים בוצעו ביוזמת המעסיק. במידה וההתפטרות נעשתה ביוזמת העובד – יש לשמור תיעוד של כלל הנסיבות שהובילו להתפטרות.
