עובדים המועסקים בשעות נוספות זכאים לגמול שעות נוספות, בדר"כ בשיעור של 125% או 150% משכרו הרגיל. במידה והעובד מועסק בשעות נוספות בימי שבת ובחג גמול השעות הנוספות עשוי להגיע ל-175% או 200%.

עובדים אשר מעסיקיהם לא שילמו עבורם את גמול השעות הנוספות רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום גמול שעות נוספות.

בהקשר לתביעות גמול שעות נוספות יש להבחין בין שני מצבים עיקריים.

המצב האחד, הוא מצב שבו העובד עבד שעות נוספות אך לא קיבל בעבורן כל תגמול שהוא.

המצב הנוסף, הוא מצב שבו עובד עבד שעות נוספות אך קיבל בעבורן שכר שעתי רגיל ולא שכר שעתי הכולל פרמיה עבור שעות נוספות (125% או 150%).

בהקשר לתביעות אלו חשוב שיהיו בידיי העובד כמה שיותר מסמכים המתעדים את השעות הנוספות כגון: דוחות נוכחות, תלושי שכר שבהם נכתב מספר השעות שעבד העובד, התכתבויות וואטסאפ, התכתבויות מיילים וכדומה.