עובדים אשר פוטרו במהלך טיפולי פוריות אשר הם עוברים או לאחר מכן רשאים להגיש תביעה לפיצוי כספי לבית הדין לעבודה בשל כך.

סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן:

"לא יפטר מעסיק עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול לגבי עובד או עובדת העוברים טיפולים כאמור בפסקה זו לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ואם עברו טיפולים כאמור לקראת הולדת ילדים מבני זוג קודמים – גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי;"

בהקשר לתביעות אלו חשוב לשמור תיעוד מלא של הטיפולים ושל מודעות המעסיק לטיפולים אלו.