בהתאם לחוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז-2007, על מעסיק להעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא למנוע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

החוק מגדיר "מושב לעבודה" כ"מושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן הדום שעליו יוכל להשעין את רגליו בנוחות, אם אין הוא יכול לעשות כן בלי הדום".

כמו כן, החוק קובע כי מעסיק יעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת הפסקה בעבודה.

לצד הפרת חוק  זה נקבע פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק בסך של עד 200,000 ש"ח הנקבע בהתאם לחומרת ההפרה.