חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע כי על מעסיק למסור לעובדיו תלושי שכר תקינים המפרטים את פרטי העובד, פרטי המעסיק, תקופת התשלום, פרטי העסקה, פרטי התשלום ועוד, הכל כמפורט בחוק. במידה והמעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר עד המועד הקובע או המעסיק מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות החוק, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לזכות העובד פיצויים שאינם תלויים בנזק בסכום שלא יעלה על 5,000 ₪ בשל כל תלוש שכר שלגביו פעל המעסיק כאמור.